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Was jedoch bei allen Interviewtypen gleich ist, ist die Idee der Interviewstruktur. Für alle Bewerber auf die gleiche Art und Weise entwickelt und durchgeführt wird, hängt von der Anzahl bestimmter Elemente ab, die in diesem Gespräch enthalten sind. Insgesamt kann das Vorstellungsgespräch sowohl in Bezug auf den Inhalt (d. h. welche Fragen gestellt werden) als auch auf stellenausschreibung vorlage den Bewertungsprozess (d. h. wie die Antworten der Bewerber auf die Fragen bewertet werden) standardisiert werden. Wenn ein Vorstellungsgespräch standardisiert ist, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewertung eines Bewerbers auf die Qualität seiner Antworten zurückzuführen ist und nicht auf nicht berufsbezogene und oft ablenkende Faktoren wie das Aussehen.
- Allerdings wird die Struktur oft in zwei Kategorien eingeteilt (strukturiert vs. unstrukturiert), was viele Forscher für einen zu einfachen Ansatz halten.
- Sie spiegelt auch die Angst wider, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.
- Wenn Sie wissen, was Ihnen an Ihrer letzten Stelle gefallen hat, kann dies dem Arbeitgeber Aufschluss über Ihre Motivation und Persönlichkeit geben und darüber, ob Ihnen die angebotene Stelle gefallen wird.
- Dies liegt vielleicht daran, dass Vorstellungsgespräche eine der wenigen sozialen Situationen sind, in denen narzisstische Verhaltensweisen, wie z.
Bonuspunkte gibt es, wenn Sie „noch einen Schritt weiter gehen und darlegen können, warum Ihre Leidenschaft Sie zu einem ausgezeichneten Kandidaten für die Stelle macht, auf die Sie sich bewerben“, sagt Muse-Karrierecoach Al Dea. Ein Softwareentwickler sind, der gerne backt, könnten Sie darüber sprechen, wie die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch präzise zu sein, Ihre Herangehensweise an den Code beeinflusst. Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke wie Facebook und LinkedIn, um zusätzliche Informationen über Bewerber zu erhalten. Diese Websites können zwar nützlich sein, um Informationen aus dem Lebenslauf zu überprüfen, aber Profile mit Bildern können auch viel mehr Informationen über den Bewerber preisgeben, einschließlich Informationen über das Gewicht des Bewerbers und eine Schwangerschaft.
Was Sind Verhaltensorientierte Interviewfragen?
Wenn mehrere Bewerber gleichzeitig befragt werden, wird es für den Interviewer noch schwieriger. Dies kann sich negativ auf den Interviewer und seine Arbeit als Interviewer auswirken. Ein weiteres Problem bei Gruppengesprächen ist, dass Bewerber, die später im Gespräch befragt werden, mehr Zeit haben, darüber nachzudenken, wie sie die bereits vom Interviewer gestellten Fragen beantworten sollen.
Nimmt der Interviewer den Bewerber dagegen als unbehaglich oder ängstlich wahr, wenn er über seine Behinderung spricht, kann dies entweder keine positive Wirkung haben oder zu einer negativeren Bewertung des Bewerbers führen. Auch bei der Übertragung dieser Forschungsergebnisse auf andere Arten von Behinderungen, die in den oben genannten Studien nicht untersucht wurden, ist Vorsicht geboten. Es gibt viele Faktoren, die das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit einer Behinderung beeinflussen können, z.
Was Ist Ihr Traumjob?
Der Schlüssel zum Erfolg liegt für den Bewerber darin, den Prozess zu entpersonalisieren. Der Interviewer spielt eine Rolle und versucht absichtlich und kalkuliert, den „Käfig zu erschüttern“. Sobald der Bewerber erkennt, dass hinter dem Vorgehen des Interviewers nichts Persönliches steckt, fällt es ihm leichter, die Fragen mit Souveränität zu beantworten. Verhaltensbasierte (erfahrungsbasierte oder verhaltensbasierte) Interviews sind vergangenheitsorientiert, d. Die Befragten werden gebeten, über ihr Verhalten in früheren Arbeitsverhältnissen oder Lebenssituationen zu berichten, die für die für den Erfolg erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten relevant sind. Die Idee dahinter ist, dass vergangenes Verhalten der beste Prädiktor für zukünftige Leistungen in ähnlichen Situationen ist.
Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch liegt der Schwerpunkt auf Problemlösung und Kreativität. Die Fragen zielen auf die Problemlösungsfähigkeiten des Befragten ab und zeigen wahrscheinlich seine Fähigkeit, die Herausforderungen der Stelle durch Kreativität zu lösen. In fortschrittlichen Unternehmen werden technische Vorstellungsgespräche vor persönlichen Gesprächen online geführt, um Bewerber zu prüfen. Da Vorstellungsgespräche in der Regel von Angesicht zu Angesicht, per Telefon oder per Videokonferenz (z. B. Skype) geführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen. Daher kann das Verhalten des Interviewers während des Gesprächs Informationen an den Interviewten weitergeben.
